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#### 裁员降薪危机 #### 裁员降薪危机
这一年媒体上报导“裁员”信息太多了有jd，拼多多，字节跳动，蔚来，百度，脉脉等。其实公司“裁员”是一个很正常事情，如今每次裁员都会成为社会热点？裁员危机背后的“35岁危机”该如面对？ 这一年媒体上报导“裁员”信息太多了有jd，拼多多，字节跳动，蔚来，百度，脉脉等。其实公司“裁员”是一个很正常事情，如今每次裁员都会成为社会热点？裁员危机背后的“35岁危机”该如面对？
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我想还是目前社会制度不健全，普通劳动者没有可靠的工作保障导致的。雇主可以无视和破坏劳动者相关保护法，比如双休，一周固定40工作时长以及合理加班补偿。劳动者与雇主本质上是在一张合理契约下的雇佣关系，俗话“一个出钱，一个出力”。而现实中我们的所谓雇佣关系只有外层是雇佣,里子却是主仆关系。在封建社会中主人家里面的仆人，他们早习惯尽心尽力服侍并且尽力去满足和取悦给他们衣食的主人，从而换来不被扫地出门后活活饿死。他们的主人可以尽情占用和挥霍他们的尊严和价值。 我想还是目前社会制度不健全，普通劳动者没有可靠的工作保障导致的。雇主可以无视和破坏劳动者相关保护法，比如双休，一周固定40工作时长以及合理加班补偿。劳动者与雇主本质上是在一张合理契约下的雇佣关系，俗话“一个出钱，一个出力”。而现实中我们的所谓雇佣关系只有外层是雇佣,里子却是主仆关系。在封建社会中主人家里面的仆人，他们早习惯尽心尽力服侍并且尽力去满足和取悦给他们衣食的主人，从而换来不被扫地出门后活活饿死。他们的主人可以尽情占用和挥霍他们的尊严和价值。
现代文明进入科技文明门前，早已脱离基本生存危机年代，但上述这些已经演化成996工作模式，末位淘汰制。劳动者对于自己本质的工作不再是热爱和奉献，转而取代是无限的剩余价值的压榨和胁迫。“35岁危机”则是对于普通劳动者野蛮的歧视，这个现象来源是因为“35岁的老人“压榨价值空间没有年轻人更多。因为没有科学的数据证明20岁年轻人学习能力以及对应智力水平远远超过“35岁的老人“，但20岁年轻人却有更多的时间和精力。年轻普通劳动者的时间和精力是最廉价的，最容易被压榨的。 现代文明进入科技文明门前，早已脱离基本生存危机年代，但上述这些已经演化成996工作模式，末位淘汰制。劳动者对于自己本质的工作不再是热爱和奉献，转而取代是无限的剩余价值的压榨和胁迫。“35岁危机”则是对于普通劳动者野蛮的歧视，这个现象来源是因为“35岁的老人“压榨价值空间没有年轻人更多。因为没有科学的数据证明20岁年轻人学习能力以及对应智力水平远远超过“35岁的老人“，但20岁年轻人却有更多的时间和精力。年轻普通劳动者的时间和精力是最廉价的，最容易被压榨的。